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如何进行简历甄别？ 从面试官的角度看待简历
为企业或个人招聘合适的员工，简历甄别是非常必要的一步。一份好的简历可以增加一个人面试的机会，而一份糟糕的简历即使符合要求也很可能被忽略。所以，得出好的简历非常重要。这篇文章从面试官的角度告诉你如何进行简历甄别。
I 如何准备好自己的简历
1.了解招聘方的要求
首先，招聘方的要求都是根据企业的需要和职位要求来制定的。简历需要针对性强，包括以下几个方面：
个人信息。姓名、年龄、学历等
工作经验。描写工作的周期、职务、工作内容、组织架构等
技能。例如，熟悉哪些软件，语言的掌握程度等等
2.突出个人的优势
人们往往想在自己的简历上让面试官看到越多的信息，以便自己获得一次面试机会。但是，如果简历上信息过于分散，面试官也会有疑虑——这是否是一个专注于发展某个职业领域的人？
因此，制作一份简练明了、突出标签和优势的简历，可以让面试官对应聘者的形象留下深刻印象。
3.突出成就
面试官最关心的是能XXXX XXXXXXXX————你能为企业带来什么？如果一份简历没有突出的成就，那么他们就很容易对这份简历不感冒。
例如，为公司节省资金、推动业务发展等成就，都可以为面试者增加很多分数。
II 排除简历中的缺点
1.语文表达能力
语文表达能力是每一个人都应该具备的能力，一个不能表达清晰、语言能力差的人，走到哪里都会受到阻碍。作为面试者，我们必须独立思考，把精神和思想写入简历中。如果你的语言表达能力差，那么应该多读书、多写作，多琢磨，以免影响自己的面试机会。
2.排版布局问题
从一个简历的排版布局可以看出面试者是否细心。一个好的简历排版可以体现出一份简历对面试者的重视和对自己的自信。
III 评估候选人
1.学历基础
如果职位要求学历，那么学历是面试者留给面试官的第一道印象。
2.解决问题的能力
一个具有解决问题能力的面试者是非常有用的。因为公司需要这种能力的人来解决各种问题。我们可以通过询问工作经验或练习考察来评估求职者的解决问题的能力。
3.团队合作能力
现代企业都需要有良好的团队合作能力。当然，这不意味着面试人选本身就是一个与众不同、符合公司标准的人。
4.专业技能和技能证书
有一些专业证书，如CPSM，可以证明面试者的专业技能。
为了成功通过面试，你需要给自己准备一个好的简历。在准备你的简历时，你需要了解招聘方的要求，并使用一个简练明了、突出标签和优势的格式。排版布局、语文表达能力、解决问题的能力、团队合作能力和专业技能和技能证书也是你需要评估的因素。希望这篇文章可以帮助你了解如何进行简历甄别。
